Vergangenes Wochenende durfte ich ein inspirierend produktives Teambuilding-Event leiten. Die Veranstaltung drehte sich nicht nur um spannende #Teambuilding-Spiele, sondern verfolgte auch ein tieferes Ziel: die positive #Teamentwicklung, #Wertschätzung untereinander, die Verfeinerung des Leitbildes und die Optimierung interner Strukturen.
Von Anfang an wurde klar, dass diese Klausur mehr als nur zwei gemeinsame Tag werden. Es ging darum, die Stärken als Team zu erkennen und durch wertschätzende Kommunikation eine gemeinsame Basis zu schaffen. Studien aus der Psychologie bestätigen, dass gegenseitige Wertschätzung und positive Rückmeldungen die #Motivation und das #Vertrauen in Teams stärken. Gerade in stressigen Arbeitsphasen ist es von unschätzbarem Wert, einen Raum zu schaffen, in dem die Teammitglieder sich gegenseitig Anerkennung zollen können – und genau das wurde an diesen Tagen gelebt.
Durch zielgerichtete Spiele und Herausforderungen wurde der Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen ein wenig auf die Probe gestellt. Dabei zeigte sich schnell, wie wichtig klare Strukturen und ein starkes Leitbild sind, welche ich durchgängig moderierte.
Ein optimiertes Leitbild sorgt dafür, dass alle TeilnehmerInnen sich auf ein gemeinsames Ziel hinbewegen und jeder seinen Platz im Team erkannte. Unsere Teambuilding-Aktivitäten führten zu intensiven Reflexionen, um effizienter zu arbeiten.
Am Ende des 2-tägigen Events zeigte sich das Resultat: Nach einer intensiven bewegenden Phase kam der Spaß ins Team zurück und letztlich gingen alle gestärkt mit einem besseren Verständnis füreinander daraus hervor. Die Zusammenarbeit hat sich verbessert, die internen Strukturen wurden neu durchdacht, und das gemeinsame Leitbild war klarer als zuvor.
Vom Management bekam ich am Ende das Kompliment, dass man sich sicher sei, es waren bisher versteckte Stärken einzelner Teammitglieder zu erkennen, die man gut in die tägliche Arbeit integrieren kann.
Ein erfolgreiches #Teambuilding ist weit mehr als eine nette Abwechslung vom Arbeitsalltag. Es ist eine Investition in die Zukunft des Teams mittels unterschiedlicher Mentaltechniken, die sich durch bessere Zusammenarbeit, gesteigertes Vertrauen und eine klarere Struktur auszahlt.
Meine Empfehlung:
Wenn Sie sich also fragen, ob ein Teambuilding für Ihr Unternehmen oder Team sinnvoll ist – die Antwort lautet ganz klar: Ja, unbedingt!